Türk Eğitim-Sen’den 8. Dönem Toplu Sözleşme Talepleri

Kamu çalışanlarının ve emeklilerinin 2026-2027 yıllarını kapsayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri başladı. Bu kapsamda uzun zaman verilen emekler doğrultusunda öğretmenlerimizin, akademisyenlerimizin, yardımcı hizmetler sınıfında çalışanlarımızın, şube müdürlerimizin, idari personelimizin yani tüm eğitim çalışanlarının sorunlarını tespit edip, taleplerini oluşturduk.

Bilindiği gibi eğitim çalışanlarının hak ve menfaatlerini savunan, elde ettiği kazanımları kaybetmemesi için her türlü mücadeleyi ortaya koyan sendikamız, pek çok konuda sorunları çözüme ulaştırmış, ulaştırmaya da devam edecektir. Çok detaylı ve titizlikle hazırlanan taleplerimizin karşılanması, kamu çalışanlarının biriken sorunlarının çözülmesi için büyük bir adım olacaktır.

A- GENEL TALEPLERİMİZ
1. Anayasa’nın 55. maddesi, benzer ve eşit şartlarda çalışanların eşit ücret almasını öngörmesine rağmen, kamudaki çarpık ücret politikaları çok sayıda farklı ücret uygulamasına
neden olmaktadır. Bu durum düzeltilmeli ve kurum içi ile kurumlar arası ücret dengesizlikleri
giderilmelidir.
2. Mevcut vergi dilimi politikası nedeniyle eğitim çalışanları yılın ikinci yarısından itibaren %20’lik vergi dilimine girmekte ve maaşlarında düşüşler yaşamaktadır. Bu sorunun çözümü için vergi dilimi %15 oranında sabitlenmelidir.
3. Kamu çalışanlarına enflasyon farkları aylık olarak ödenmeli ve toplu sözleşmenin her altı
aylık döneminde TÜİK tarafından açıklanan büyüme oranı kadar refah payı verilmelidir.
4. Birinci dereceli kadroda görev yapan tüm yüksekokul mezunlarına 3600 ek gösterge verilmelidir.
5. Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda çalışan personel, bir defaya mahsus olmak üzere sınavsız olarak Genel İdare Hizmetleri (GİH) Sınıfı’na geçirilmelidir.
6. Bütçeden eğitime ayrılan pay, gelişmiş ülkeler seviyesine çıkarılmalıdır.
7. Her eğitim-öğretim yılı başında ödenen “Eğitim-Öğretime Hazırlık Ödeneği”, asgari ücret tutarında olacak şekilde MEB ve yükseköğretim personelinin tamamına ödenmelidir.
8. Kamu görevlileri, emekli olduklarında maaşlarında yaşanan düşüş nedeniyle mağdur olmakta ve bu yüzden emekli olmaktan kaçınmaktadır. Bu mağduriyetin giderilmesi ve mevcut ekonomik statülerinin korunması için maaş, ek ödeme, ek ders, fazla çalışma ücretleri ve seyyanen verilen zamların tamamının emekli keseneği matrahına dâhil edilerek
emekli maaşı hesaplamasına katılması yönünde yasal düzenlemeler yapılmalıdır.
9. Kamuda memur istihdamı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine göre kadrolu olmalı ve sözleşmeli personel atama uygulamasından vazgeçilmelidir.
10. Cumhurbaşkanı’nın “kamuda mülakat kaldırılacak” vaadi doğrultusunda, kamu personeli alımında ve görevde yükselmelerde tek kriter yazılı sınav olmalı ve sözlü sınav uygulamasından vazgeçilmelidir.
11. Çalışanlardan alınan %20›lik ilaç katkı payı kaldırılmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği›ne göre birinci, ikinci ve üçüncü basamak resmi sağlık hizmeti sunucularındakatılım payı alınması uygulamasına son verilmeli ve özel sağlık kuruluşlarındaki tetkiklerden fark ücreti alınmayacak şekilde düzenleme yapılmalıdır.
12. Diğer kurumlarda çalışan şefler ile Adalet Bakanlığında çalışan şeflerin arasında maaş eşitsizliği bulunmaktadır. Görev ve yetki sorumlulukları aynı olmasına karşın özel hizmet tazminatı ve ek tazminatları eşit değildir. Adalet Bakanlığı’nda görevli şefler, diğer kurumlardaki aynı unvana sahip şeflere göre yaklaşık 6.316,49 TL daha fazla ücret almaktadır. Bu fark, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranlarındaki farklılıktan kaynaklanmaktadır. Bu durum dikkate alınarak şefler arasındaki eşitsizliğin giderilmesi için düzenleme
yapılmalıdır.

13. Herhangi bir nedenle aylıksız izne ayrılan personelin, bu döneme ait sosyal güvenlik
primleri devlet tarafından ödenmeye devam etmelidir.
14. Emekli yolluğu, memurun aldığı son maaş tutarında olacak şekilde yeniden düzenlenmelidir.
15. Özel hizmet tazminatları, en alt unvandaki hizmetli için %120›den başlayarak diğer
unvanlarda kademeli olarak artırılmalıdır.
16. 15.01.2016 tarihinden sonra memur olanlara bir derece verilmiş olup, herhangi bir sebeple bu haktan yararlanamayan tüm devlet memurlarına da bir derece verilmelidir.
17. 5510 Sayılı Kanun’dan kaynaklanan 2008 öncesi ve sonrası ayrımı kaldırılmalı, memur
maaş unsurlarının tamamı emekli keseneğine tabi tutulmalıdır.
18. Emeklilik kanunundaki değişikliklerle emekli olma süresinin uzaması nedeniyle, çalışanların kıdem ve terfi sistemi de buna göre yeniden düzenlenmelidir. Çalışanların 25 yılı
aşan kıdemlerinin ilerlememesi sorunu, emekli oluncaya kadar kıdemin yıl olarak artırılmasıyla çözülecektir. Aynı durum, derece ve kademe terfilerinde de uygulanmalıdır. Bir
üniversite mezunu memurun 1. derecenin 4. kademesine ulaştığında derece ve kademe
ilerlemesinin durması, ancak emekliliğine uzun yıllar kalması sorununa karşı derece ve kademe ilerlemesinin devam ettirilmesi için çalışmalar yapılmalıdır.
19. 657 sayılı Kanun’un 202. maddesi değiştirilerek aile yardımı gösterge rakamı 25000’e,
çocuk parası için öngörülen gösterge rakamı ise 4000’e çıkarılmalıdır. Aile yardımı ödeneğindeki geriye dönük üç aylık ödeme sınırı kaldırılarak, yardımın hak edilen tarihten itibaren
ödenmesi sağlanmalıdır.
20. 657 sayılı Kanun’un 208. maddesi değiştirilerek ölüm yardımı tutarı, en yüksek Devlet memuru aylığının iki katından dört katına çıkarılmalıdır.
21. Harcırah ve yolluklar, görevli personelin günlük ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde %100 artırılmalı ve ilk atama dâhil tüm yer değişikliklerinde yolluk ödenmelidir.
22. Askere gitme veya doğum nedeniyle aylıksız izne ayrılan personelin sosyal güvenlik katkı payları kurumları tarafından karşılanmalı ve bu personele ücretsiz izin süresince asgari ücret ödenmelidir.
23. Yeni evlenen tüm memurlara, bir defaya mahsus olmak üzere, en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) 20 katı turanda evlenme yardımı yapılmalıdır.
24. Devlet memurlarına ödenecek doğum yardımı miktarının belirlendiği ve 2015 yılında yürürlükten kaldırılan 657 sayılı Kanun’un Doğum yardımı ödeneği başlıklı mülga 207.
madde yeniden uygulamaya konulmalı ve gösterge rakamı 10 bin olarak belirlenmelidir.
25. Tüm eğitim çalışanlarının otobüs, tren, metro gibi ulaşım hizmetlerinden indirimli yararlanması sağlanmalıdır. Ayrıca, GSM şirketleriyle görüşülerek indirimli tarife hizmeti sunulmalıdır.
26. Tüm çalışanlara dini bayramlarda bir asgari ücret tutarında ikramiye verilmelidir.

27. Çocuğu yükseköğrenim gören eğitim çalışanlarına, çocuk yardımına ek olarak aylık
5.000 TL “Eğitim Yardımı” yapılmalıdır.
28. Diş, gözlük, ortez, protez ve çeşitli cihaz bedellerinin tamamı devlet tarafından karşılanmalıdır.
29. Kamuda ki tüm hizmet araçları KASKO kapsamına alınmalıdır.
30. Kırsal alanda görev yapanlar için lojman yapımına ağırlık verilmeli, lojman tahsis
edilmeyen tüm kamu çalışanlarına ise şehirlerin ekonomik durumu göz önünde bulundurularak, aylık 20000 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımı tutarında kadar kira ödeneği verilmelidir.
31. Bütçe kanunu uyarınca her yıl ödenen arazi tazminatı ve gündelik miktarları %100 oranında artırılmalıdır.
32. Devlet memurlarının özel eğitime muhtaç çocukları için devletçe karşılanan aylık 8
saatlik ders sayısı 12 saate çıkarılmalıdır.
33. Devlet memurlarına verilen disiplin cezaları affedilmeli ve 31.12.2025 tarihine kadar verilecek cezaları da kapsayan bir disiplin affı getirilmelidir.
34. MEB ve Yükseköğretim Kurumları bünyesinde oluşturulan her türlü komisyonda, kurumda en çok üyeye sahip üç sendikanın temsilcileri de yer almalıdır. Disiplin ve Yüksek
Disiplin kurullarına kamu görevlisinin üyesi olduğu sendika temsilcisinin katılımı gerekirken, YÖK ve bazı üniversitelerde bu sağlanmamaktadır. Uygulama birliğinin sağlanması
için gerekli düzenleme yapılmalıdır.
35. Yıllık izinler iş günü esasına göre düzenlenmeli ve günlük idari izinler yıllık izinden düşülmemelidir.
36. Üç günü geçmeyen mazeret izinlerinin iş yeri amirlerince verilmesi sağlanarak
bürokrasi azaltılmalıdır.
37. Yıllık izinler dışındaki diğer izin türlerinde de yol izni verilmeli ve bu süreler izin süresine
eklenmelidir.
38. Kadın memurlara verilen doğum izni, doğum öncesi 12 ve doğum sonrası 12 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılmalıdır. Kadın memurların doğum sonrası süt izni kullanım süresi bir yıldan iki yıla çıkarılmalı ve bu iznin kullanımında idarenin takdir yetkisi
kaldırılarak annenin talebi esas alınmalıdır.
39. Mobbingin önlenmesi için yasal düzenleme yapılmalı, inceleme ve izleme kurulları oluşturulmalı ve psiko-sosyal destek hizmeti sağlanmalıdır.
40. Kamu kurum ve kuruluşlarında ile belediyelerde işçi statüsünde çalışan üniversite
mezunlarına, isteğe bağlı olarak memur kadrolarına geçme hakkı tanınmalıdır.

41. Eşi, çocukları, anne ve babası hastalanan devlet memuruna refakat izni verilmesi hususu yasal güvenceye kavuşturulmalıdır. 657 sayılı Kanun’un 105. maddesine, bakmakla yükümlü olunan kişilere hastanelerde günübirlik refakat eden kamu görevlilerinin refakatçi sayıldığına dair bir ifade eklenmeli ve bu memurlar tedavi süresince izinli sayılmalıdır.
42. 657 Sayılı Kanun’a göre devlet memurlarına tanınan becayiş hakkının kullanımında
idarenin takdir yetkisi kaldırılmalıdır.
43. Memurların açtıkları idari davaları kaybetmeleri durumunda, idarenin vekâlet ücreti talep etmesi uygulamasına son verilerek hak arama özgürlüğünün önündeki engeller kaldırılmalıdır.
44. Kamu görevlilerinin sendika üyeliği ve üyelikten çekilme işlemleri e-devlet üzerinden
yapılmalıdır. Sendika bilgisi, kişisel bilgi sayılarak amirler tarafından görülmesi engellenmelidir. Maaş kesintileri, e-devlet ile Hazine ve Maliye Bakanlığı arasında entegrasyon
sağlanarak otomatik olarak yapılmalıdır.
45. Bütün kamu çalışanlarına nakdi veya ücretsiz ulaşım ve konaklama şeklinde tatil yardımı yapılmalıdır.
46. Toplu sözleşme ikramiyesi, 3 bin gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutar üzerinden her ay ödenmesi sağlanmalıdır.
47. Devlet memurlarına yıllık en az bir maaş tutarında banka promosyonu verilmeli ve promosyon ihaleleri bakanlıklar tarafından merkezi olarak yapılmalıdır.
48. Sendikamız ile hükümet arasında 2006’da imzalanan mutabakat metniyle elde edilen ek ödeme (o zaman ki ismi ile ek denge tazminatı) ve diğer emekli keseneği matrahına
dâhil edilmeyen tüm ödemeler, emekliliğe yansıyacak şekilde yeniden düzenlenmelidir.
49. Genel İdare Hizmetleri sınıfındaki memurların özel sektördeki çalışma süreleri, kazanılmış hak aylıklarında ve derece/kademe ilerlemelerinde dikkate alınmalıdır.
50. Bakanlık merkez teşkilatı çalışanlarına verilen toplu taşıma kartlarından, büyükşehirlerdeki tüm eğitim çalışanları da yararlandırılmalıdır.
51. Kamu çalışanları için kılık kıyafet yönetmeliği, bölgenin iklim şartları doğrultusunda
güncellenmelidir. Bu kapsamda, isteyen kamu çalışanlarına genel ahlak kurallarına aykırı olmamak kaydıyla serbest kıyafetle çalışma imkânı sağlanmalıdır.
52. Müze ve diğer tarihi yerlere ücretsiz giriş hakkı, tüm eğitim çalışanlarını kapsayacak
şekilde genişletilmelidir.
53. 17.04.2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara ilişkin Kararın eki (I) sayılı “İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı” Cetvelinin “(B) Teknik Hizmetler Bölümünün 2’nci sırada yer alan “mimar” ibaresinden sonra gelmek üzere “Grafik tasarımcısı” unvanı eklenmelidir. Aynı kararın eki (II) sayılı “Özel Hizmet Tazminatı” Cetvelinin “(E) Teknik Hizmetler Bölümü’nün 1’inci sırasının (b) bendinde yer alan “mimar” ibaresinden sonra gelmek üzere “Grafik tasarımcısı” unvanı eklenmelidir.

54. Meslek lisesi öğrencilerinin işletmelerde yaptıkları mesleki eğitim ve stajlar sigortalılıktan sayılmalı ve başlangıç süreleri sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilmelidir.
55. Engelli kamu görevlilerine iki yılda bir derece verilmeli ve emekli ikramiyeleri %25 artırımlı
ödenmelidir.
56. Bir üst görev için öğrenim şartlarını taşıyan engelli personele, bir defaya mahsus sınavsız görevde yükselme hakkı tanınmalıdır. Engelli personelin çocuklarına, kurum kreşlerinde %25 indirim yapılmalıdır.
57. Kamu Konutları Kanunu ve Yönetmeliği’ne “Engelli personel görevi süresince oturabilir” ifadesi eklenerek, engelli personelin kamu konutlarından görevi süresince faydalanması
sağlanmalıdır.
58. Kamu görevinde çalışan şehit yakınlarına bir defaya mahsus sınavsız görevde yükselme ve unvan değişikliği hakkı tanınmalıdır.
59. Terör olaylarında hayatını kaybeden eğitim çalışanları, şehit ve gazi olan asker ve polislerle aynı statüde değerlendirilmeli; şehit ve gazi çocukları için özel okullarda %5 oranında
ücretsiz kontenjan ayrılmalıdır.

ÖĞRETMENLER İÇİN TALEPLER
Kadrolu İstihdam: Sözleşmeli öğretmenlik uygulamasına son verilerek tüm öğretmenler kadrolu atanmalıdır.

Yıpranma Payı: Her 4 yıl için 1 yıl yıpranma payı, 1. sınıf öğretmenlerine ek yıpranma hakkı verilmelidir.

24 Kasım İkramiyesi: Öğretmenler Günü’nde 1 maaş tutarında ikramiye ödenmesi talep ediliyor.

Uzman ve Başöğretmenlik: 5 yılını dolduran öğretmenler uzman, 5 yılını dolduran uzman öğretmenler ise başöğretmen unvanı almalıdır.

Nöbet Ücreti: 3 saat olan nöbet ücreti 6 saate çıkarılmalı, gönüllülük esas alınmalı, nöbet tutamayacaklara görev verilmemelidir.

DYK ve İYEP Ücretleri: Ek ders ücretleri %100 artırılmalı, yaz tatilinde tercih danışmanlığı ve DYK görevleri ek ders ile ödüllendirilmelidir.

Ek Derslerde Vergi Kesintisi: Ek ders ücretlerinden gelir vergisi kesilmemelidir.

YÖNETİCİLER İÇİN TALEPLER
Sadece Yazılı Sınavla Atama: Okul yöneticiliği atamaları mülakatsız, sadece yazılı sınav puanı ve değerlendirme formuna göre yapılmalıdır.En iyi online kurslar

Ek Ders Saatleri: Müdürlere 40, müdür yardımcılarına 30 saat ek ders verilmelidir.

DYK ve Hafta Sonu Ödemeleri: Hafta sonu kurslarda yöneticilere de öğretmenler gibi ücret ödenmelidir.